工资条不签字也能发工资。依据《工资支付暂行规定》，工资条需单位签字盖章才具法律效力，但无签字不影响其作为证据的有效性，只要与银行账单对应即可。若不及时处理工资发放问题，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工资条问题常见处理方式是核对与沟通。发现工资条问题，首先应与财务或人事核对，确认无误后再决定是否需要签字。若存在争议，应及时沟通解决，避免影响工资发放和员工权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工资条不签字可发工资。操作如下：1. 确认工资条内容无误，与银行账单对应；2. 如有疑问，及时与公司财务或人事沟通；3. 若公司坚持要求签字，可配合完成；4. 若无签字要求，确保工资条与转账记录一致，保留作为证据。