被辞退是否需支付赔偿，需视具体情况而定。依据《劳动合同法》，若用人单位无故辞退，应支付经济补偿；非法辞退则需双倍赔偿。未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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被辞退赔偿视情况定。1. 若被无故辞退，可与用人单位协商，要求按工作年限支付赔偿金。2. 若遭遇非法辞退，应收集证据，申请劳动仲裁，要求双倍赔偿。3. 若因违反规章被辞退，则无需赔偿，但需反思自身行为。
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被辞退后的赔偿处理，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择处理方式时，可优先考虑协商；协商不成可寻求调解；仍无法解决则申请仲裁；仲裁不服可提起诉讼。