企业会计岗位50周岁是否退休需视具体情况。分析：根据我国法律规定，企业职工退休年龄一般为男60周岁、女50或55周岁（视岗位而定），但会计岗位并非特殊工种，通常应遵循普通职工的退休规定。然而，若企业与职工签订了延迟退休协议或有其他合法约定，且符合相关法律法规，职工可延迟退休。此外，若职工属于高级专家等特定人群，也可能享受延迟退休的政策。提醒：若出现企业强制要求50周岁会计岗位职工退休，且无法提供合法依据，或职工因延迟退休与企业产生纠纷，表明问题可能比较严重，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：从法律角度，针对企业会计岗位50周岁是否退休的问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1. 若劳动合同及企业规章制度中明确规定了退休年龄，且符合法律法规，职工应按约定执行。若职工希望延迟退休，可与企业协商并签订延迟退休协议。2. 若劳动合同及企业规章制度中未明确规定退休年龄，或规定与法律法规相悖，职工有权要求企业按法律法规执行。若企业拒绝，职工可向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼。3. 若职工属于高级专家等特定人群，且符合延迟退休的政策条件，可向企业提出申请，并提供相关证明材料。企业应按照政策规定予以审批，并与职工签订延迟退休协议。若企业拒绝，职工同样可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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处理方式：从法律角度看，针对企业会计岗位50周岁是否退休的问题，常见的处理方式包括：1. 查阅劳动合同及企业规章制度，了解双方对退休年龄的约定。2. 若存在争议，可与企业进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。3. 若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。选择方式时，应综合考虑自身情况、企业态度及法律法规等因素，选择最适合自己的处理方式。