双向情感障碍影响工作，应明确告知单位并表达感谢。根据《劳动法》，员工因病不能工作需通知雇主。《精神卫生法》也强调保护患者权益，未及时沟通可能导致误解加深，影响职业发展和治疗。
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双向情感障碍影响工作，常见处理为请假治疗、调整岗位或辞职。选择时需考虑病情严重程度、工作性质及单位支持度。轻微可尝试调整作息，严重则需专业治疗，必要时与单位协商调整岗位或离职。
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双向情感障碍影响工作，需应对。具体操作：1. 轻微时，与上司沟通，调整工作量，寻求理解；2. 病情加重，依据《劳动法》请假治疗，保留职位；3. 长期影响，与HR协商调岗或辞职，确保合法权益。