拖欠工资拨打110不能立案，应走诉讼途径。依据《劳动法》等，拖欠工资属劳动争议，需通过劳动仲裁或诉讼解决。不及时处理可能导致劳动者生活困难，影响社会稳定。
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拖欠工资应起诉。具体操作：1.收集证据，如工资条、工作记录等；2.写诉状，明确诉求和事实；3.向有管辖权的法院递交诉状；4.等待立案审查，配合法院流程；5.参加开庭审理，积极举证；6.等待宣判，执行判决。
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拖欠工资常见处理方式是劳动仲裁或诉讼。劳动仲裁适用于劳动关系明确的情况，诉讼则适用于更复杂或仲裁无果的案件。选择时应考虑证据充分性及自身诉求。
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拖欠工资拨打110不能立案，应通过诉讼解决。依据《劳动法》等，拖欠工资属违法行为，不及时处理可能导致劳动者生活困难、权益受损。建议尽快向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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拖欠工资应起诉。具体操作：1.准备证据，如工资条、工作记录等；2.写起诉状，明确诉求和事实理由；3.向有管辖权的法院递交诉状；4.等待立案审查，配合法院流程；5.参加开庭审理，积极举证质证；6.等待宣判，执行判决结果。
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拖欠工资常见处理方式是提起诉讼或申请劳动仲裁。选择时，若希望快速解决且双方有调解可能，可选劳动仲裁；若希望彻底解决问题并确保执行力，则选择诉讼更为合适。