员工带薪病假天数依工作年限而定，最长不超24个月。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假时长与工龄挂钩，未及时处理可能导致员工权益受损，影响工作积极性。
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员工带薪病假依规处理。具体操作：1. 核实员工工龄，确定病假天数上限；2. 参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，制定病假政策；3. 确保病假政策符合法律法规，保障员工权益；4. 及时处理病假申请，避免延误导致不良后果。
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员工带薪病假处理方式需依规定执行，常见为按工龄给假。选择处理方式时，应参考《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，结合员工实际工龄合理确定病假天数。