法院迟迟不判决可能与案件复杂性或程序进度有关。依据《民事诉讼法》，普通程序审理期限为六个月，简易程序为三个月。长期未决可能影响员工权益，如工资损失、生活困难等。
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工资拖欠可诉讼或调解。诉讼：向法院起诉，等待开庭判决。调解：与雇主协商，达成赔偿协议。具体操作：诉讼需准备起诉状、证据等材料；调解需明确赔偿金额、支付方式等条款。
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处理工资拖欠案件，常见方式有诉讼和调解。选择诉讼需耐心等待法院判决，而选择调解则可能更快获得赔偿。建议根据案件具体情况和自身需求选择合适方式。
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:[法院迟迟不判决可能是因为案件复杂或法院案件多。可主动与法院联系，询问案件进度。,根据《民事诉讼法》，拖欠工资的案件，法院若适用普通程序审理，一般会在六个月内审结；若适用简易程序，则会在三个月内审结。如案件长时间未判决，可能是因为案情复杂或需进一步调查。建议及时与法院沟通，了解案件进展，避免因延误导致权益受损。],
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:[拖欠工资可申请支付令或劳动仲裁。,面对工资拖欠，除诉讼外，还可选择向法院申请支付令或提起劳动仲裁。《劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资，劳动者可向法院申请支付令；《劳动争议调解仲裁法》也明确，因拖欠工资等争议，可申请劳动仲裁。],
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:[不同情况处理方式不同。,工资拖欠处理需视具体情况而定：若公司面临困难，可协商延期支付；若恶意拖欠，则应立即采取法律手段，如提起诉讼或劳动仲裁；同时，可向劳动监察部门举报，以维护自身权益。]}```