可以离职，但需按法律规定操作。若擅自离职，可能面临违约责任。《劳动合同法》规定，员工有权依法辞职，但需提前通知或协商。擅自离职可能导致单位损失，需承担法律责任。
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可离职，但需注意：1.协商解除，需双方同意；2.提前30天书面通知单位；3.单位违法时，可单方解除并申请补偿。具体操作需视情况而定，确保手续齐全，避免纠纷。
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常见的处理方式有协商解除、提前通知解除或单方解除。协商解除最快，双方达成一致即可；提前三十天书面通知单位，期满后可离职；单位有违法情形时，可单方即时解除并索赔。选择方式时需考虑自身权益及单位反应，确保合法合规。