工作两年未缴社保，通常无直接补贴，但可主张补缴及补偿。分析：根据《社会保险法》，用人单位应为员工缴纳社会保险。若未缴纳，员工有权要求单位补缴，并可能获得因未缴社保造成的经济损失的补偿。但需注意，直接给予补贴并非法定责任，而是基于补缴和可能的经济损失赔偿。提醒：若出现单位拒绝补缴社保或未给予合理经济补偿的情况，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：明确表达要求补缴社保及可能的经济补偿的意愿，并保留沟通记录。2. 投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上工作证明、工资单等材料，详细说明单位未缴社保的情况。3. 劳动仲裁阶段：准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，参加劳动仲裁听证会，阐述诉求。4. 诉讼阶段：若劳动仲裁结果不满意，可委托律师向法院提起诉讼，按照法院要求准备证据材料，参与庭审。在整个过程中，务必保留好所有与单位沟通的记录和相关证据，以便在必要时使用。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题常见方式有：与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及提起诉讼。选择建议：首先尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁。若劳动仲裁结果仍不满意，可依法向法院提起诉讼。