赔偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如违法辞退，则需支付双倍赔偿金。法律依据为《劳动合同法》，未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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赔偿金计算分情况：1.合法辞退，按工作年限每满一年付一月工资，违法则双倍。2.劳动者主动离职或单位提高待遇不愿续签等特定情况，单位可不赔。3.协商不成，及时申请劳动仲裁，确保权益不受损。
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常见处理方式为协商或劳动仲裁。首先尝试与用人单位协商赔偿金额，协商不成可申请劳动仲裁，根据劳动仲裁结果决定后续行动。选择方式时应考虑效率和自身权益保障。
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