大学生实习期间一般不缴纳五险一金。从法律角度看，实习生与单位通常不构成劳动关系，而是实习关系，因此不受劳动法关于五险一金的强制规定约束。若实习单位主动提出缴纳，需明确双方权益。若单位承诺缴纳却未履行，可能涉及违约，问题较严重时应寻求法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在法律角度下，针对大学生实习期间五险一金问题，具体操作如下：1.实习前，与实习单位签订详细实习协议，明确是否包含五险一金，避免后续纠纷。2.若实习单位同意缴纳，需确保协议中明确缴纳比例、方式及时间，并保留相关证据。3.若实习单位未履行协议中五险一金条款，先尝试友好沟通解决；沟通无果时，可收集证据，向劳动仲裁部门申请仲裁，或寻求律师帮助，通过法律途径维护自身权益。同时，了解相关法律法规，确保自身行为合法合规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，处理大学生实习期间五险一金问题的常见方式有：一是明确实习协议中是否包含五险一金条款；二是与实习单位沟通，了解其政策和意愿；三是若涉及权益受损，可通过法律途径维权。选择时，应优先考虑实习协议内容，明确双方权利义务，若沟通无果，再考虑法律手段。