学生工工资标准需遵循当地最低工资规定。根据劳动法，雇主应支付不低于最低工资标准的薪资。若学生工发现工资低于此标准，或工资被无故拖欠，表明问题已较严重，应及时向劳动监察部门投诉或咨询法律顾问。分析说明：学生工作为劳动者，其合法权益受法律保护。工资标准不得低于当地最低工资规定，这是保障劳动者基本生活需要的重要措施。若雇主违反此规定，学生工有权要求补发工资差额，并可向相关部门投诉以维护自身权益。
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处理学生工工资标准问题，常见方式包括：与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，应考虑问题的严重程度、解决效率及成本等因素。若协商无果，可逐步升级处理方式。
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具体操作如下：1. 与雇主协商：首先尝试与雇主沟通，了解工资标准是否符合规定，要求补发差额或按时支付工资。2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提供工资单、劳动合同等证据，要求调查处理。3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决工资标准及支付问题。4. 提起诉讼：若劳动仲裁未能满足诉求，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在此过程中，应保留好相关证据，如工资单、劳动合同、聊天记录等，以便在需要时提供证明。