中暑确实可能导致发烧。从法律角度看，虽然中暑引发的健康问题主要属于医学范畴，但若因工作环境导致中暑且未获适当救治，可能涉及劳动法规定的雇主责任。若持续高烧不退或伴随其他症状，如意识模糊，应及时就医并考虑法律途径维权。
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从法律角度，针对中暑发烧的处理方式具体操作如下：1. 若个人医疗保险覆盖，应立即前往医院就医，并保留好所有医疗费用单据，以便日后报销。2. 若中暑因工作环境恶劣导致，且与雇主协商无果，可收集工作环境证据（如温度记录、同事证言等），向当地劳动保障部门投诉，并申请工伤认定。3. 若工伤认定成功，可根据《工伤保险条例》规定，享受相应的工伤医疗待遇、停工留薪待遇等。若雇主拒绝赔偿，可依法提起诉讼。请注意，以上建议仅供参考，具体法律问题需咨询专业律师。
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从法律角度，处理中暑导致的发烧问题，常见方式有：一是通过医疗保险寻求医疗救助；二是若因工作环境导致，可根据劳动法规定向雇主索赔；三是若涉及工伤认定，可申请工伤赔偿。选择时，需根据具体情况，如是否属于工伤、是否有医疗保险等来决定。