工龄通常按实际工作年限计算，包括待业期若符合规定也算入。分析：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。对于您的情况，工龄应从1974年底开始工作之日起计算至退休前一日，即明年初退休前的全部工作时间。若期间有待业但符合连续工龄计算的政策，待业期也可计入工龄。提醒：如单位在工龄计算上存在争议，或工龄影响退休金等权益时，表明问题较严重，应及时咨询专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.查阅个人档案：确认参加工作的时间、单位变更及待业情况等，作为工龄计算的依据。2.与单位协商：向单位人事部门提出工龄计算的请求，并提供相关档案材料作为支持。3.申请调解或仲裁：若单位拒绝或协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提交申请，要求调解或仲裁。4.法律途径：若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，要求确认工龄及相应权益。5.特别注意：对于特殊工种、提前退休等情况，工龄计算可能涉及更多政策规定，需详细了解相关政策后再行操作。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：工龄计算通常依据档案记录，争议时可通过协商、调解或仲裁解决。选择建议：首先尝试与单位人事部门协商，明确工龄计算依据；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请调解或仲裁；必要时，可寻求法律途径解决。