工资数额需具体核算，无法直接给出。根据《劳动法》，工资应按时足额支付，拖欠工资将承担法律责任。若不及时处理，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。
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工资需核算。操作：1. 与雇主沟通确认工资构成；2. 如有争议，收集证据申请劳动仲裁；3. 仲裁无果，可提起诉讼，维护自身权益。
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处理工资问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先协商，协商不成可申请调解或仲裁，最后考虑诉讼。