单位辞退员工不一定犯法，但需符合《劳动合同法》规定。若单位无故辞退，则可能违法，需承担法律责任，严重影响员工权益及单位声誉。
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单位辞退员工需依法处理，常见方式有协商解除、按法律规定解除等。选择时应考虑员工情况、单位规定及法律依据，确保合法合规。
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单位辞退需合法。操作如下：1. 核查员工是否符合《劳动合同法》第三十九条情形；2. 若符合，按规定流程辞退；3. 若不符合，考虑协商或其他合法方式处理，避免法律风险。