辞职后遇工伤，先申请工伤认定。辞职不影响工伤赔偿申请，依据《工伤保险条例》规定，职工离职后仍可享受工伤待遇。未及时申请可能影响赔偿。
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处理辞职后工伤问题，常见方式有三：一是申请工伤认定，确认工伤资格；二是与单位协商赔偿，依据工伤认定结果；三是申请劳动仲裁或诉讼，如协商不成。选择时需考虑效率与公平性。
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辞职遇工伤，应对有三策：1.立即就医并保存证据，确保伤情记录清晰。2.向单位提出工伤认定申请，依据《工伤保险条例》要求赔偿。3.若单位拒绝赔偿，可向劳动仲裁委申请仲裁，或提起诉讼。