60岁以上建筑工人工伤认定需依合同，一般不受劳动法保护。依据《劳动法》等规定，60岁以上已达退休年龄，通常不属工伤认定范围，赔偿需依合同。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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60岁以上工伤依合同处理。具体操作：1.首先查看合同条款，明确双方权责；2.若合同有工伤赔偿约定，按约定执行；3.若无约定或约定不清，可尝试与雇主协商；4.协商不成，可寻求法律援助，通过法律途径维权。
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60岁以上建筑工人工伤常通过协商或诉讼处理。协商可快速解决，需双方同意；诉讼则通过法律途径维权，适用于协商无果时。选择应视具体情况和合同内容而定。