职业病调岗通常无补偿，但非过失性辞退需双倍赔偿。根据《劳动合同法》，若工伤职工调岗后仍不胜任被辞退，单位需支付双倍经济补偿。未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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职业病调岗视情况处理。1. 若职工能胜任新岗位，继续工作；2. 若不能胜任且被辞退，单位需按工作年限每满一年支付两个月工资作为双倍经济补偿；3. 协商不成，可申请劳动仲裁或诉讼，确保权益得到保障。
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职业病调岗常见处理为协商或依法赔偿。若调岗合理且职工同意，则无需赔偿；若导致辞退，应按《劳动合同法》支付双倍经济补偿，选择需基于实际情况和法律规定。