快递公司罚款5000是否合理需具体判断。依据《劳动合同法》，若公司规章制度经民主程序且劳动者知悉，则罚款可能合理。否则，无权罚款，不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动纠纷。
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处理快递公司罚款问题，常见方式有申诉、投诉、劳动仲裁。对于不合理罚款，应及时向用人单位申诉；若公司违法，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式。
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应：快递公司罚款需具体分析。操作：1. 若认为罚款不合理，首先收集证据，如罚款通知、规章制度等；2. 向公司申诉，说明情况，请求撤销或调整罚款；3. 若公司不予理睬，可向劳动部门投诉，要求调查处理；4. 如问题仍未解决，申请劳动仲裁，通过法律程序维权。每一步都需保留证据，确保权益不受侵害。