公司饭补不给可能违法，需视具体情况而定。依据《治安管理处罚法》，若公司行为扰乱秩序或构成寻衅滋事，可能面临治安拘留甚至刑事责任。不及时处理，可能影响员工权益及公司声誉。
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公司饭补不给，应依法处理。具体操作：1. 与公司人力或财务部门沟通，了解原因并协商解决；2. 若协商无果，向当地劳动监察大队投诉，提供相关证据；3. 如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，必要时向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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公司饭补不给，常见处理方式有协商、投诉、仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。