发现单位档案被改动，应先与单位沟通，必要时可寻求法律途径。分析说明：在退休办理过程中，单位档案的准确性至关重要。若发现档案存在改动，这可能涉及个人信息的不实记录，影响退休待遇的核定。从法律角度看，单位有责任确保档案的真实性。因此，建议首先与单位人事部门沟通，了解改动原因并要求更正。若单位不予理会或更正不及时，可考虑向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，维护自身合法权益。提醒：若单位拒绝承认改动或拒绝更正，且影响到了您的退休待遇，这表明问题已较为严重，应及时寻求专业律师的帮助。
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常见处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有沟通协商、劳动仲裁和诉讼三种。沟通协商是最直接的方式，通过与单位协商，寻求和解；劳动仲裁是当协商无果时，可向劳动仲裁部门申请仲裁，由仲裁机构进行调解或裁决；诉讼则是当仲裁结果不满意或单位拒绝执行仲裁裁决时，可向法院提起诉讼。选择建议：建议先尝试沟通协商，若单位态度积极且问题易于解决，则此为最优选择。若协商无果，再考虑劳动仲裁。若仲裁仍无法解决问题，或单位拒绝执行仲裁裁决，则应果断提起诉讼。
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具体操作：1.沟通协商阶段：与单位人事部门详细沟通，指出档案改动之处，要求单位提供改动原因及依据，并要求立即更正。同时，保留沟通记录作为证据。2.劳动仲裁阶段：准备相关证据材料，如改动前后的档案复印件、沟通记录等，向劳动仲裁部门提交仲裁申请。在仲裁过程中，详细陈述事实，提供证据支持。3.诉讼阶段：若劳动仲裁结果不满意或单位拒绝执行裁决，可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需聘请专业律师代理，准备充分的证据材料，详细阐述事实及法律依据，争取法院支持。同时，注意关注诉讼进展，及时配合法院的调查和审理工作。