您生病期间应拿病假工资，不低于当地最低工资的80%。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，可折算日平均工资。若不及时处理，可能影响您的合法权益，造成经济损失。
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处理病假工资，常见方式有与单位协商、申请劳动仲裁。建议先与单位沟通，协商不成再申请劳动仲裁，以法律途径维护权益。
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生病应拿病假工资。操作如下：1. 查看劳动合同中病假工资约定；2. 若无约定或约定不明，与单位协商；3. 协商无果，收集证据申请劳动仲裁；4. 依据《通知》折算日平均工资，确保权益不受损。