试后未入职培训期间通常有工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起需支付工资，未培训也属用工期间。不及时支付可能影响员工权益，甚至引发劳动纠纷。
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试后未入职培训期间工资问题，常见处理方式是查看劳动合同或咨询HR。若合同有约定则按约定执行，无约定则可咨询公司人力资源部门或法律专业人士以确定处理方式。
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未入职培训有工资。操作如下：1. 查阅劳动合同，看是否有相关约定；2. 若无约定，与HR沟通，了解公司规定；3. 如公司拒付，可依据《劳动合同法》申请劳动仲裁，维护自身权益。