满60岁继续工作需关注雇佣关系与权益保障。分析说明：满60岁后继续工作，通常涉及退休返聘或劳务合同关系。在法律上，已达到退休年龄的劳动者不再受《劳动法》全面保护，但仍有权获得劳务报酬、工时保障等。雇主应提供安全的工作环境，并遵守相关劳动法律法规中关于劳务关系的规定。提醒：若出现劳务报酬被拖欠、工作环境恶劣或发生工伤事故等，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，满60岁继续工作的处理方式主要包括签订劳务合同、明确双方权利义务，以及通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。选择建议：若双方关系和谐且工作内容明确，可选择签订详细的劳务合同来保障权益；若发生争议，可先尝试通过协商或调解解决，若无法解决再考虑仲裁或诉讼。
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具体操作：1. 签订劳务合同：明确工作内容、工作时间、劳务报酬、保险福利、违约责任等条款，确保双方权益得到保障。2. 协商与调解：在发生争议时，双方应首先尝试通过友好协商解决问题；若协商不成，可寻求第三方调解机构的帮助。3. 仲裁与诉讼：若协商和调解均无法解决问题，劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，应提供充分的证据支持自己的主张。请注意，在处理相关问题时，务必咨询专业法律人士以确保自身权益得到充分保障。