录音可作为仲裁证据，但需书面化。依据《劳动争议调解仲裁法》，录音需转化为书面形式以便存档，若不及时处理，可能导致证据无效，影响仲裁结果。
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口头辞退仲裁录音需书面化处理。若录音清晰、内容完整，可作为主要证据；若录音质量不佳，还需收集其他证据辅助。选择处理方式时，需根据录音质量和具体案情决定。
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录音有效但需处理。操作：1. 确保录音清晰、内容完整，能证明口头辞退事实；2. 将录音转化为书面形式，如文字记录或摘要；3. 提交仲裁庭前，检查录音与书面材料的一致性；4. 若录音质量不佳，补充其他证据，如证人证言、书面通知等。